管理職に求められること
1) 部下のモチベーションを下げない
2) すぐ「どうしよう」と言わない
3) その場しのぎのことを言って後からつじつまが合わなくなっても、きちんと責任を取る
4) 「自分の仕事じゃない」と言うだけではなく、それが誰の仕事かをきちんと明確にする
1) 部下のモチベーションを下げない
2) すぐ「どうしよう」と言わない
3) その場しのぎのことを言って後からつじつまが合わなくなっても、きちんと責任を取る
4) 「自分の仕事じゃない」と言うだけではなく、それが誰の仕事かをきちんと明確にする